LES SECTEURS QUI RECRUTENT EN 2014

Offert par Erotica51


Une société d’ingénierie veut recruter une centaine de personnes à Reims

L’un des plus importants groupes de conseil en ingénierie français vient de s’implanter à Reims.

L’agence ouverte par Segula Technologies, le mois dernier, dans la capitale économique régionale est encore modeste mais l’intention de ce groupe est de porter, dans un délai de cinq ans, à une centaine le nombre de ses salariés rémois. Il s’agira essentiellement d’ingénieurs. Si cet objectif se réalise, ce sera une vague de recrutement de cadres sans précédent dans la ville. Il s’agit donc d’une nouvelle particulièrement intéressante pour le bassin d’emploi rémois et pour l’attractivité de l’agglomération.

Info Journal L’Union

Publié le 07/04/2014

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La Poste prévoit d'embaucher 10 000 personnes d'ici 2014.

La Direction de la Poste a annoncé le 15/02/2012, la signature d'un accord salarial pour 2012, prévoyant des augmentations de personnel, de 2,1% pour els personnels non cadres, et fait part de son projet de recruter "au moins 10 000 personnes" en CDI sur 3 ans.

Le groupe indique avoir signé un accord salarial pour 2012, avec les quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGC-Unsa, et FO).

Il prévoit des augmentations pour les non cadres de 2,1% (0,7% au 1er avril 2012 et 1,4% au 1er septembre 2012.

Societe anonyme à capitaux 100% publics depuis le 1/3/2010, la Poste emploie 240 000 personnes.

En 2010, 11 700 postes avaient été supprimés par le biais de départs non remplacés.


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Le Secteur Sanitaire et Social regroupe, à lui seul, 31 000 établissements privés et publics. Ainsi que le secteur d'aide aux personnes agées, malades, ou handicapées ou en difficulté sociale.

Ce secteur a déjà deux sortes de pénuries:

- un manque de salariés

- des postes budgétés mais vacants.

Or, d'ici 5 à 10 ans, deux autres pénuries sont à craindre:

- liés aux départs massifs en retraite

- et une augmentation de la population vieillissante

Le Secteur Sanitaire et Social emploie: 1.6 million de personnes équivalent à un temps plein.

Ce sont :

- des Infirmières

- des Aides soignantes

- des Agents de services hospitaliers

- des Médecins

- des Auxilliaires de vie

- des Assistantes maternelles

- des Dentistes (1 pour 1400 patients/département)

- Des Ophtalmos

- des spécialistes de la santé (Cardiologues, Ophtalmo, radiologues, chirurgiens dentistes etc...

- des ambulanciers


D'ici 2015, la Fonction Publique Hospitalière va perdre, plus de la moitié, de ses infirmiers et aides soignants!

Parallèlement le Secteur Social et Médico-Social va voir 45 % de ses effectifs partir en retraite.


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Les Métiers de la Mort peinent à recruter:

La Fédération Nationale des Professionnels du Funéraire (FNPF) regroupe 300 entreprises du secteur dont les Pompes Funèbres Générales, qui ont perdu leur monopole avant d'etre rachetées en 1995, par un groupe américain (Service Corporation International (SCI).

Avec un CA de 3 Millions de F et 6 000 salariés, PFG assure le tiers du marché de la Mort, estimé entre 17 Mds et 20 Mds de FF.

L'activité fait appel à divers métiers:


- Assistants funéraires
- Porteurs
- Conducteurs de véhicule
- Marbriers
- Thanatopracteurs (soins et conservation du corps)
- Fabricants de monuments
- Arts funéraires
- Menuisiers
- Fleuristes
- Fossoyeurs
- etc...

Les Métiers du Funéraire sont des métiers de service, qui font appel à :


- Des qualités d'écoute et humaines
- De discrétion
- De disponibilité
- Une présentation nette
- Et assurent une grande stabilité aux salariés.


Tout comme la naissance fait partie de la vie, la Mort est simplement l'achèvement de la Vie.
Il n'y a pas de sots métiers.

Ce sont encore des professions dont on n'exige pas encore de diplomes et c'est une manière de sortir aussi du chomage !

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