LE DIF

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* Connaissez-vous le D.I.F ?

En clair celui-ci est appelé le Droit Individuel à la Formation.

Le D.I.F permet aux salariées d'acquérir un crédit d'heures de formation.

Les salariés en CDI acquièrent 20 H par an dès 1 an d'ancienneté.

A temps partiel, les heures sont capitalisées au prorata du temps de présence.

Pour en bénéficier en CDD (contrat à durée déterminée) il faut avoir travaillé 4 mois durant les 12 derniers mois.

Les heures sont alors calculées en fonction de la durée du contrat.


* C'est au salarié que revient l'initiative d'utiliser ses heures, mais la mise en oeuvre requiert l'accord de l'employeur sur le choix de la formation.

S'il accepte, il doit financer les couts pédagogiques et verser au salarié une allocation formation (50% du salaire net horaire par heure de formation) dès lors que celle-ci se déroule hors temps de travail, ce qui est généralement le cas.

* L'employeur est libre de refuser. le salarié n'a alors d'autre choix que de renouveler sa demande. Après deux refus, il peut la déposer dans le cadre d'un Congé individuel de Formation (CIF). Elle sera alors examinée en priorité par l'organisme paritaire de gestion du CIF.

24.5.08



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