Tout ce qu'il faut savoir sur le C.D.D.SENIOR :


Même si cela est interdit, l’âge reste un facteur de discrimination sur le marché du travail et les seniors sont souvent mis à l’écart du monde du travail.

Pour remédier à ce problème, le gouvernement a mis en place un CDD Senior dans le but d’encourager l’emploi des plus de 57 ans.

Son objectif : encourager le retour à la vie active de la personne considérée comme « senior » et lui permettre de compléter ses points retraite pour partir à temps plein.

Une condition est nécessaire pour en bénéficier :

* être inscrit depuis plus de 3 mois comme demandeur d’emploi,
* ou bénéficier d’une Convention de Reclassement personnalisé.

Ce contrat de travail peut être conclu pour une durée maximale de 18 mois, renouvelable une fois avec, au global, une limite à 36 mois.

Pour le reste, le CDD Senior obéit aux mêmes règles qu’un CDD classique.

Le salarié Senior se verra donc verser une indemnité de précarité à la fin de son contrat.

4/9/08

RETOUR