Tout ce qu'il faut savoir sur le C.D.D.SENIOR :
Même si cela est interdit, l’âge reste un facteur de discrimination sur le marché du travail et les seniors sont souvent mis à l’écart du monde du travail.
Pour remédier à ce problème, le gouvernement a mis en place un CDD Senior dans le but d’encourager l’emploi des plus de 57 ans.
Son objectif : encourager le retour à la vie active de la personne considérée comme « senior » et lui permettre de compléter ses points retraite pour partir à temps plein.
Une condition est nécessaire pour en bénéficier :
* être inscrit depuis plus de 3 mois comme demandeur d’emploi,
* ou bénéficier d’une Convention de Reclassement personnalisé.
Ce contrat de travail peut être conclu pour une durée maximale de 18 mois, renouvelable une fois avec, au global, une limite à 36 mois.
Pour le reste, le CDD Senior obéit aux mêmes règles qu’un CDD classique.
Le salarié Senior se verra donc verser une indemnité de précarité à la fin de son contrat.
4/9/08
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